私は仕事というのはワクワクしないと続かないものだと考えています。

『AIBeacon』ができた時は本当に感動しました。

社員にも仕事を楽しんで欲しいと考えています。
そのための環境は私が作っていきます。

特に開発や運用を志す方には我々がビジョンとして掲げている
「Webとリアルの融合で新しい価値を創造し、すべてのユーザーに新しい気づきを、新しい気づきですべてのユーザーを幸福に」という言葉を体現してもらいたいと考えています。

「そんなことできるの？」「無理でしょ？」傍から見ればそう思えるものに挑もうとするとき、
ゼロから新しいものを創造することもあれば、既存の技術を組み合わせることもあるでしょう。
一人では到底無理かも知れません。
個人の実力や知識には限界がありますが、アイディアやスキルを持ち寄ることによって超えられる限界というものは必ずあるはずです。

セールスメンバーなら、知識を身につけ、知恵を絞ってお客様を開拓する姿勢やお客様に喜んでいただけて、お客様の売り上げにつなげるにはどうしたら良いのかを全力で考え尽くせるかが重要だと思います。最終的に重要になるのはセールスメンバーとクライアント様との人間関係の上に成り立つものだからです。

弊社で実績や売上を積み上げたメンバーが、将来的には経営幹部として会社をリードする存在へと成長してくれれば嬉しいですし、更なるステップアップを求めて独立し、巣立っていくメンバーが成功していく姿を見ることができれば、それもまた嬉しいです。

これまでになかった革新的なモノやサービスを広く世の中へ提供できるということは、
必ず社会への貢献につながると私は考えます。

世界中から観光客が集まる日本の誇りともいえる場所、京都にてぜひ私たちと一緒に、多くの人が幸せになれる技術やサービスを創造してください。

アドインテの人事評価制度の
コンセプトには、
以下の3つの
キーワードがあります。

新しいことや未知のことでも自ら挑戦し、結果にもきちんとコミットし、やりきる。
思い描くようにゴールにたどり着けない場合でも、
やれないことを悔しく感じてそこから何を学び、成長するのか。
そんな思いから、行動指針として Beat the Limit ～限界を超えていこう～ を挙げています。